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第161节


理在内,现有40名员工,我想把这40人分为4个小组,以10人为单位,进行竞争,年终时也将以小组为核心进行考核,绩效年终都和小组挂钩。”

    郑岚微愣,马上意识到江芋这样做的目的,小组竞争,提高设计师的危机意识,使得小组作业变得更高效,有利于公司长远发展。

    “我没意见。”

    江芋双手交叠,点头道:“另外,我想把每星期一次的上新变为两次。”

    “两次?”郑岚愣了一下,是,现阶段的上新确实不足以满足客户要求,只因为jy的衣服量一直少,每次上都不够抢,而一次上新,连发货到售后也就三天时间,这三天忙完,公司的客服、发货部,几乎都处于闲着的状态,增加上新量肯定有利于增加营业额,而人力成本几乎不会增加,只是……“咱们设计部倒是可以应付,但工厂那边肯定应付不来!现有的生产力只够一周一次上新的。”

    江芋端起咖啡来到床边,片刻后,她回头道:

    “这就是我做的第二个决定。”

    也是她看到的第二点不妥。

    现有的工厂已经无法满足一个天猫商城和一个c店的要求了,年销售额几个亿的店,所需要的生产能力不再是小工厂可以满足的,程全有的工厂在如今的jy规模映衬下,完全是小作坊的规模,有时候江芋设计出一些难度较高的刺绣衣服,或是需要一些特殊的进口布料,程全有工厂都无法很好地完成,这也让江芋意识到,在生产达不到的情况下,什么都免谈!

    因此,当她看着银行卡里花不完的几个亿存款时,她意识到,自己该是花钱购物的时候了!

    只是,购物,未必是买衣服买鞋买包,还可以买车买房买地!

    “我要建立自己的工厂!”江芋掷地有声。

    第124章 124 厂房

    从江芋的办公室出来, 郑岚对自己充满怀疑,论资历, 她算是一位资深的老员工了,来jy当天猫商城负责人,也会管理公司大小事务,无论从销售额还是公司运转上看, 郑岚都觉得jy目前的发展称得上非常良性了, 如此日日有结余,每日都有巨额资金进账,口碑很好, 设计部产出也稳定,没有抄袭的现象发生,平时还会跟大英博物馆, 北大这类高逼格单位进行合作,抽空就送设计部员工去培训一下,了解一下很多艺术史, 培养员工的素养, 从中产生灵感,可以说,每个员工对单位都是满意的。

    在这样的情况下, 郑岚从心里认为,公司的扩张应该慢一些,等稳定以后再慢慢发展,在这个时候建立自己的工厂, 虽然没有资金上的负担,可谈何容易?

    虽然江芋说,工厂要建立在郊区,甚至临近的城市,买便宜的地来建,但即便不是在申城这类寸土寸金的城市,这投入也是巨大的!

    有必要吗?

    郑岚怀疑自己是不是老了,为什么她只想维持住现状,先给老板多赚几个亿,证明自己的实力,管理好公司,再慢慢求发展,而不是像现在这样冒险。

    然而江芋的说辞又有理有据,公司发展快,找代工厂加工不稳定因素太多,也无法直接管理,自己若是有工厂,会省很多麻烦,工艺上也会提高,这将会影响衣服的质量和档次。

    建工厂的事情,跟郑岚关系不大,她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

    不得不说,这一决定推出后,原本一个部门有1个总监,现在却有了4个小组负责人,淡化了总监的职位范畴,这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师,竞争的加强,使得他们更有干劲,原本跟总监能力不相上下的资深设计师,为了让江芋看到自己的实力,也努力做了起来。

    职员们更是被高额的奖金触动,大家的干劲更足。

    应该说,对公司的M.paRTSordEr63.COm
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