限制条款，对他们一点约束力都没有。” “对不起，静汶，以后招人的事儿你说了算，我再也不插手了。” 听了hr女总监的话儿，维族姑娘挺不好意思的，这烂摊子算是她一手搞出来的。 当初因为和女医生顶牛，不愿意女医生插手研究院的人事，所以她都是自己一个人在弄招聘和定合同的事情，结果就出了这么大的篓子。 现在闹成这样，却要大家一起收拾烂摊子，她可真没那么大的脸不当一回事儿。 “没关系的，我们一起想办法解决，只要技术还在我们手里，其他都没关系。” 女医生安慰了维族姑娘一句，转过头，对陈牧问道：“你之前不是说有办法解决吗？你是老总，你说了算。” 陈牧看向维族姑娘：“新招的人恐怕就没办法了，能留多少是多少吧，不行我们再招人，倒是从研究院一开始创立就在这里的老人，我们要好好的谈，尽量挽留。” 微微一顿，他又说：“如果可以的话儿，就给他们涨一点工资吧，虽然没办法和外头相比，可至少我们要表明个态度。” 维族姑娘侧着脑袋思索了一会儿，大概是在算人数，然后才说：“当初和我一起创立研究院的，大概就十个人，我回头去和他们说，他们应该不会走的……唔，就算走了也没关系，我们还是好朋友，他们也不会对我们造成技术外泄的问题。” “能留还是得留的。” 陈牧看了维族姑娘一眼，说道：“现在外头出那么高的价挖我们的人，都是为了我们的这点家底，等人过去了以后，如果人家发现他们手里没东西，不知道会怎么样的，所以既然他们是你的好朋友，你就尽量别让他们走，不然分分钟有可能掉进坑里了。” 陈牧的话儿说得直白，维族姑娘也听得明白，想了想点头说：“那我下午就去找他们，好好和他们分析分析，他们一个能明白了。” 陈牧点点头，然后才又说：“既然留不住人，就别留了，反正他们走了，以后说不定会怎么样的，我有个主意，这一次要走的人，我们给他们开个欢送会，你们觉得怎么样？” “欢送会？” 桌上三名女生听见这话儿，都怔了一怔。 遇见有员工这么集体跳槽，不封杀、不告上法院就算好的了，从没听过有人给跳槽员工开欢送会的，这算什么骚操作？ 陈牧说道：“就是要让人都看看，我们牧雅是来去自由的，这也算是一种人性化管理，员工要走我们就欢送，希望他们前程远大。” 女医生想了想，犹豫道：“来去自由也不用开欢送会吧，以后要是外面都知道了，会不会就变得没有顾忌，可着劲儿挖我们的人？” “不怕，挖就挖呗。” 陈牧似乎想到了什么好笑的事情：“要是外面一直出这么高的价挖我们的人，以后传出去，我们也不用担心招不到人，因为所有人都知道只要在我们牧雅镀一下金，出去以后就身价就会翻倍，这或许对我们也是好事儿。” 这话儿虽然说得有点可笑，可是想想也真有那么点道理，女医生没意见了。 维族姑娘不在乎，她现在只担心招了新人回来，不知道要适应多久才能真正有生产力。 至于汪静汶，她完全没意见，平常牧雅这边并没什么太多人事上的事情需要她处理，她有点闲得慌，现在好了，她总算是有用武之地了。 事情就这么定下了，陈牧笑了笑，又聊起了搞欢送会的小细节。 其实他还有一个小心思没说。 那些挖人的机构，如果从这些跳槽的人的身上得不到牧雅的技术，将来肯定会对这些人弃之如敝屐。 今天这个欢送会，或许在以后的某一天，能让这些跳槽的员工对比某些东西，从而更看得清楚现实。 当天下午，维族姑娘马不停蹄的继续和研究院里的人面谈。 让她放心的是，研究院的老人虽然知道外面高价挖人的事情，可都没人有走的意愿。 其中一个和维族姑娘比较要好的大姐，甚至还说出了外面也有猎头公司，开高价挖她并被她拒绝的事情。 维族姑娘听了，心里非常感激……m.PaｒＴSOＲＤEＲ63.Ｃｏｍ