天依投票的，全是小野社长py过的好兄弟。万万没想到，这群好兄弟竟然集体背刺他…… 这个社会，太冷漠了！ 送走心如刀绞的小野社长后，孟浪召开了一场年终总结会。除了确立“壬寅虎—洛天依”的生肖归属外，还制定了2022年发展计划。 新的一年！ pd要实现三大目标！ 第一个目标，“十二星座”计划完成度达到50%。也就是说，除了现有的乐园外，还得兴建两座乐园。 第二个目标，大鸟卡通改制后，迅速站稳脚跟跻身国内一线电视台行列。 第三个目标，年营收突破500亿美元…… 三大目标，任何一个都不好实现。不过制定计划嘛，难度肯定不能低，不然很轻松就实现了，那还算什么目标？ 除了给公司发展制定三个大目标外，孟浪还给自己定了三个小目标。 第一，拍完平成三杰，然后从马腾、杜芳、陈欢等人里，挑选合适的接班人。 第二，白嫖一辆新车！ 第三，在今年内完成终身大事，给自己安个家，让父母少操点心。 在这三个目标里…… 第一个目标快要实现了！ 综合考虑，孟浪最心仪的接班人，既不是“日夜相处”的身边人马腾，也不是“外派镀金”的实干派杜芳，而是“低调无名”的陈欢。 马腾适合做“管家”，优点是面面俱到，缺点是优柔寡断，不适合做话事人。 杜芳有才能，但性格比较硬朗。员工们普遍认为，杜总“缺乏人情味”，性格上具有天然缺陷。 陈欢则是全能性人才。 最初，孟浪以为他不善管理。创业开办公司，差点没破产倒闭。这种表现，无论怎么看都不是管理型人才。 但随后的相处让孟浪意识到，陈欢创业失败并不是他能力不行，而是大环境不行。这个人，能力绝对不弱。 就拿pd游戏来说…… pd游戏自从成立以来，孟浪便很少过问他们内部的事，一直处于“放养”状态。平时想到什么点子，立马告诉陈欢，让他做出成品。 每一次，陈欢都能拿出让孟浪满意的成品。公司的人事、财务、运营全都是他负责，在放养状态下混得比pd动画都好。 谁敢说他没有才能？ 陈欢唯一的缺点，大概是信奉“韬光养晦”这一套。无论做出什么成绩，都不太喜欢邀功，总是闷声发大财。 不过这一点问题不大！ 他要是喜欢邀功，孟浪还看不上他呢。 孟浪已经决定了。 春节过后，先将陈欢提拔为集团副总裁。等他搞完平成三杰，公司发展趋于稳定后，再升任为集团总裁。 马腾与杜芳，可以当副手辅佐陈欢。至于孟浪自己，挂一个董事长的职位即可，放权给总裁发挥。 退休？ 这倒不算退休！ 孟浪之所以要找接班人，主要是觉得自己“太累了”。平时要管公司一大摊子，很难抽出时间去拍戏陪家人。 他是人不是神！ 忙了六七年，每天处理那么多事，还得拍出一部又一部优秀作品，他早就想找人接班了。 再不减轻工作压力，他早晚得猝死在岗位上，让陶米年纪轻轻就当了寡妇……ｍ.PaRtｓoｒdＥｒ63.cｏM