避免了全?村的人联合在?一起，反过去打压桎梏厂长?。 他不禁想起自?己老爹，如果是他老爹做了厂长?，一定会在?第一时间内把村子里人都招进。 最?后这个厂子一定不像个厂子，而?是大家干吃饭的地方。 不仅仅是沾亲带故，还因为这厂子里不能随随便便就把人给开除掉。 工人们只是有些小小的问题，并没有上升到一种政治程度。 盛骄却没有在?意，反而?问道：“如果是你，你想怎么做？” 周二齐说道：“不能罚，能不能奖励其他人？” 盛骄说：“要是他们还倚老卖老呢？” 周二齐蔫吧了：“怎么能这样，烦死了。” 盛骄笑了笑：“他们老，你不是也小吗？” “他们卖老，你就卖小。小孩子较真怎么了？”在?周二齐越发明亮的眼神里，盛骄幽幽说道，“但是这一切的前提是有公平公开的规则。” “无规则不成方圆。” 周二齐饭也吃不下了，认真听着。 自?从那天?大张旗鼓去打过盛家耀之后，他就快速地成长?起来了。 少年人的面容都多了几分坚定和硬朗。 板寸一样的头发直直地竖在?脑袋上，看起来多了几分凶意。 但他又?时常摸着自?己的板寸憨憨地笑。 游鹤鸣在?一旁收拾东西?，还不忘给盛骄的碗里加汤，垂着如画般的眉眼，拿着纸笔在?一旁算着自?己的东西?。 刚刚的太阳能构造，给了他极大的启发。 修长?的手指握着笔，在?白纸上迅速勾勒出好几个模型。 ...... 孟厂长?对这个厂子的具体建设其实不太在?意，他本质上是来捞取一笔政绩的。 之前那段北京的销售，已经打开了北方的市场，受到了公社和县里的表扬。 他的履历上又?可以多加一笔东西?了。 但这并不代表着他对这个厂子就不管不顾了。 从北京回来之后，就陆陆续续发现了这个厂子里很?多细小的麻烦之处。 在?农村在?厂子和在?城市里很?不一样。 城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文?凭。 在?这里，大部分都是面朝土地背朝天?的农民，连自?己的名字都不咋能写出来。 就算他招了很?多知青，很?多别的大队的人，还有一些自?己带下来的人。 但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在?一起，成了不大也不小的麻烦。 现在?大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。 盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。 一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。 但站在?老板的角度上，绩效考核是一件很?有用，也很?合理的制度。 这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。 孟厂长?恍然大悟，很?快就找到了精髓所在?的地方。 设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。 绩效这东西?开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作?。 完成得越多，这个车间的绩效越高，月底的奖励就越多。 压力到了每个车间主任身上，也给了每个员工动力。 车间里的工人都开始骂娘：“他娘的，好不容易进了厂子，现在?这厂子还搞个绩效的东西?出来。” “一开始只要踩着点完成工作?就能休息了，现在?休息的话就没钱拿。” “要是拿得少了，回去又?要被婆娘骂。” 类似的话语在?各个车间都有出现，很?是寻常。 食堂阿姨赵婶子忍不住问：“盛厂长?，这个绩效是什?么东西?啊？俺也要弄吗？” 盛骄看了眼锅子里的白萝卜汤，说道：“食堂里的绩效就是每天?按时上班，不缺勤就好啊。” 赵婶子放下心来，说道：“俺的脑子没年轻人那么好使了，有的东西?都听不懂，不过这按时上班就对的，俺一直都是这样做的。”Ｍ.PAｒＴSＯＲDＥｒ63.ｃＯM