要是自己去关注太多，势必会引起误会和冲突。 二来嘛，自己一个厂长，每天管辖的事太多了。 一个后勤部的采购员，他也不可能经常盯着。 但是经过这次的事情后。 杨厂长算是对江平安的能力有了个一个清晰的认识。 当然，他也有意想把江平安挤出人事科。 毕竟人事科历来就是厂长管的部门。 江平安犹如一颗钉子钉在那儿，今后说不定会出什么幺蛾子。 李副厂长心里有气，脱口道：“那就把他再调回来。” “刚好采购三科科长，上个月因贪进去了。” “新的科长人选一直没定，就让江平安顶上。” 三科科长，是后勤最重要的基层部门领导之一。 之前开会时，就有许多厂领导言里言外，想打这个位置的主意。 现在江平安呆在人事科，起的作用不是太大。 如果能回到后勤这边，当采购科长，应是百利而无一害。 至于人事科那边，一个副科长的位置。 丢了丢了，以后再想办法找回来就是。 毕竟，后勤的基本盘，才最重要。 杨厂长愣了下，沉吟片刻，点头道： “这也可以，调职不调级，你这个想法挺好的。” 这下换李副厂长懵逼了，你这就答应了？ “这个……江平安才升副科。”李副厂长迟疑道。 杨厂长点头微笑道：“是啊，我知道。” “刚才我不也说了嘛，调职不调级。” “只是把他的职务从副科调到正科，工资级别不作调整。” 工作调动时，一般也是级随人走。 行政级别和工资待遇往往存在不小差别。 职务只决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。 因此出现很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。 可见，这年头，级别比职务重要。 李副厂长听杨厂长这么说，沉吟一会后，点头道： “也罢，还有两三天江平安就回来了，我跟他谈谈。” 杨厂长微笑道：“要跟他做思想工作，职务调动很正常，让他别多想。” “呵呵，这是给他升职，他多想什么？他应该高兴才是！”李副厂长笑道。 …… “明儿一早真要回去啊？” 屋檐下，两人晒着太阳，秦京茹挽着江平安的胳膊，腻声道。 江平安陪了她近半个月，让她过着无比幸福的生活。 如今男人要走，她也少不得惆怅和不舍。 江平安走后，她就相m.ＰAｒTsｏｒＤＥr63.cOm