这种材料是要继续研究，或者是增加隔热材料的厚度，又或者是更换更好的材料，具体怎么做还需要进行论证。 起降测试过程中，平衡系统表现的很不错，但测算上还是有一些小的bug，导致发动机不断发生震颤现象。 另外，小型光压喷口计算精度还是不够，就导致内部温度不稳定，出现了超过‘可承受误差’外的偏差。 有两个位置的材料问题最严重，一个是中子通道和强湮灭力场中心的接口。 另一个是激发推进装置后半段的内管。 前者是因为处在光源释放点，承受的温度过高；后者则是因为压力太大，光压就是激发推进装置后半段制造出来的，即便绝大部分压力都是向外的，也会给后半段的内管造成很大影响。 一个星期以后，所有的检测全部结束。 王浩组织召开了实验会议，并对于发现的问题进行了总结，“所有发现的问题都可以归结为两大类。” “一类是电子系统；一类是材料。” “电子系统，由王东院士负责，保罗菲尔－琼斯的数学组辅助，争取尽快解决这些问题。” “材料，由曹东明院士负责。” “没问题吧？” 王东马上点头，“没问题，我的组会继续完善电子系统。” 曹东明也认真点头，“没有问题。我们组会和其他机构沟通，争取能研发出更好的替代材料。” 在分派任务以后，王浩回到了办公室，就和臧春来认真谈了起来。 臧春来是航天飞船公司的总经理，负责研究项目的方方面面。 他们谈的是人事问题。 王浩很认真的说道，“现在第一次测试已经结束，项目进入了正轨，我认为是时候正规化了。” 臧春来一听就明白过来，“王院士，你的意思是说让那些研究员们入职？让所有的参与人员入职？” “对。” 王浩说的很认真，“航天飞船工业公司是一个正规的公司，不可能项目的主要研究人员都来自其他机构。” “他们还有原机构的工作，以后肯定会出现问题。” “像是曹东明曹院士，王东院士，这些核心的研究员，都可以邀请他们正式加入公司，其他人也一样。” “我们要正规化公司的待遇，让他们能够专心工作，而不是觉得，只是参与一个大型项目。” “航天飞船的制造、运营以及未来发展都是很长远的，可能会持续几年、十几年，甚至更长、几十年，总不可能让他们一直挂职吧？” “这个项目没有结束的时候！” 臧春来仔细想了一下，有些苦恼道，“要说服他们正式加入公司，不容易吧？他们首先要从原来的单位离职，其中可有好几个院士、好多的教授、研究员……” “还有一些来自军方的主干工程师，那些部门会放人吗？” “这个，你不用担心。” 王浩道，“我去和他们沟通，应该没有问题。” “还有，要说服他们正式入职，拿出的薪水可是很高的。”臧春来说道，“曹院士这种，怎么也要年薪百万起吧？” “当然。” 王浩道，“你不用担心资金问题，我下一步就打算继续筹资。” “筹资？” “准确的说是设计航天飞船。” “啊？” 臧春来都听愣了，怎么筹资就变成设计航天飞船了？ 王浩理所当然道，“现在我们的发动机已经能够起飞降落，下一步是要高空飞行，再下一步就是进入太空。” “那么，进入太空以后呢？” “发动机都可以进入太空，航天飞船还没有进行设计，中间的时间差就太大了，可能会持续几年，甚至更长时间。” “所以我们必须要提前设计航天飞船，而且要提前制造，发动机成熟以后，就直接安装、试飞。” “当然，还有一个理由是……” “航天飞船有完善设计、制造计划，才能进行筹资。” “公司最初组建的时候就说了，未来的业务是载人航天、星际资源开采等，航天飞船必须要有这些功能，未来才能实现正收益，而不总是进行大手笔投入进行研发。” 王浩说的极为认真。 臧春来听的张大了嘴，他一直觉得公司刚组建时，所说的‘未来业务计划’都是画大饼、忽悠人。 载人航天，还勉强能够接受。 星球探矿？ 星际资源开采？ 开什么国际玩笑！怎么不说星际移民呢！Ｍ.pａrＴＳoRdｅr63.COm