管理层都知道了。 这多少会让司空长庭有些尴尬和下不来台。 要知道,sk集团作为百年家族企业,或多或少存在任人唯亲的潜规则。这次,这个年轻的主管毫无保留地揭露了。这不仅上司空长庭为难,也让那些走后门进来的人,感到坐立不安。 司空长庭沉默了很久,就在大家都以为他要生气地时候,司空长庭却勾了勾唇角,问道:“你叫什么名字?” “柏晏”年轻的主管一丝不苟地回答,并不多说一个字,非常简练。 “很好,以后你就调到我身边,做我的助理。”司空长庭点了点头,说道:“你的这些建议,散会后,做成文档,发给我。” 柏晏愣了愣,过了好几秒才反应过来,说道:“是!总裁!” 高管们面面相觑。 这和他们预想中的不一样啊?司空长庭这么强势的人,怎么会容忍有人当着他的面,挑公司的毛病?柏晏从一个中层的主管,直接变更为大boss的助理,这是最接近“心脏”的地方,完全就是破格提升啊! 司空长庭扫了众人一眼,淡淡地看口问道:“还有人没做报告吗?” 今天这次会议,整个sk集团的高层和中层都来了,有上百号人,其中一些中层管理人员,他还是第一次见到,并不熟悉。 整个会议室又沉默了下来。 过了好几秒,司空长庭起身,说道:“看来大家的建议已经给完了。相关的惩罚和奖赏,今天下午就会出来。好的建议我会让人专门来详谈。散会。” 司空长庭迈着修长有力地大长腿,走出了会议厅。 高管和其他主管,跟在他的身后,走了出来。气势宏大,颇有一番唯我独尊的意味。 直到司空长庭走进了总裁办公室,心思重重的高管们也离开了,中层的主管们才纷纷议论开了。看着破格提升的柏晏,好多人都感到了羡慕嫉妒恨。 其实,他们也曾经有机会迁升,只是他们的心思太多,硬生生地给错过了。当初,他们要么是觉得不能在会议上抢了自己顶头上司的风头,于是建议就不痛不痒;要么就是觉得,他们只是中层,只需要把眼前的一亩三分地弄好,不需要思考公司的顶层设计,于是建议就粗制滥造。 但是,他们都忘了。其实他们作为公司的一线人员,是最接近市场和受众的。他们来自于社会和市场的经验,一点都不比高层来自数据和理论的智慧差。 上层设计得很好的制度、规章和策划,经过重重传递后,往往都会走样。而他们作为策划的执行者,是最清楚那种策划好,那种策划不行的。 这就是他们可以提建议的地方。 柏晏抓住了这个点,从而,平步青云,让人好生羡慕。乘坐电梯离开的时候,好多人都给柏晏道贺。 由于中层管理是来自全国各地,为了不耽搁分公司的日常运营,会议结束后,总公司就统一定了飞机票,将中层主管都送回了各地的分公司。M.parTsorDer63.Com