不需要自己出一分钱,每年都还是会有些富余的。 齐亦就是拿了全奖的。 ………………………… “你一下问我这么多问题,我不知道要怎么回答你,回去以后,我再慢慢写信告诉你吧。”齐亦很平静地回答。 齐亦觉得,这或许是可以让此刻的伤感可以少一点的,唯一的办法了。 “写信啊,那么遥远,要寄多久啊?”颜滟开始怀念那个一转身就可以交换信件的高中时代。 离别的惆怅,距离的阻碍,太多的问题,都还没有去想。 “隔了那么远,用笔写信不太实际,我可以给你写邮件。 回想那个天天给某人写信的年代,我总是觉得有点不堪回首。 某人和我分手,把自己写给我的信全部要回去就算了,还要把我写给某人的信全部都还给了我。 某人实在是太讨厌,我只能把那些信全都给扔了。”齐亦说起分手时的场景,齐亦还是很受伤。 “啊?!你都扔了啊!”颜滟一脸挫败。 “嗯,全都扔了,一封都没有留下。”齐亦回答。 “这样的事情,你可以不要告诉我吗?我听了又不会高兴。”颜滟相当郁闷地发表了自己的看法。 “不可以啊,这样的事情,我必须要告诉你。不然的话,你怎么会知道,我把那些信全都扔到垃圾桶之后,又很没有节操地回去捡了半天呢?节操碎了一地。”齐亦脸上是一副对自己特别不屑的表情。 “碎得好,碎得妙,碎得呱呱叫。”颜滟给齐亦鼓掌。 “真的有这么好吗?”齐亦有点期待地看着颜滟。 齐亦是用眼神在问颜滟,是不是也保留了她自己写的信。 颜滟并没有回答齐亦的问题,而是想到了另外一个问题。 “齐亦,有一个问题,我一定要现在问你。”颜滟的语气忽然开始有点沉重。 “什么问题?”齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。 “你会为了我放弃ubs和barclays吗?”颜滟很严肃地问了这个问题。 ………………………… 注1: headcount,人员编制这个说法可能国内都很熟悉。 对于公务员和事业单位的人来说,编制是非常重要的。 但其实,headcount对于国外的那些公司来说,也是尤为重要的。 你作为一个部门的领导,甚至是一个大区的总监,你看上了一个非常重要的人才,想要招入麾下,也不是你说招就能招的。 在公司快速发展的时期,headcount扩编,想招个人当然就是总监一句话的事情。 但如果遇到经济大环境不好,或者公司运营乏力需要缩编(裁员)的时候,就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。 反正,headcount对于大公司来说,绝对是一个非常重要的指标。 不说国外,外企在国内也一样是受制于headcount的。 如果总部没有给headcount,底下人手又不够的话,就会有那种签外派第三方合同的员工。 和外派公司签约,再到外企工作,这样的人就属于在外企没有“编制”的。 表面上看起来,工作环境之类的,并没有什么差别,但待遇和福利通常都会差很多。 尤其是在公司要辞退你的时候,得到的补偿会少很多。m.PaRtsORdeR63.COM