影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。 但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。 对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。 从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。 但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。 这一点，老连长高城就做得非常好。 自己，怕是很难有他的决绝。 看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。 他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。 按照新的政策，w旅几千人，至少要走六、七百人之多。 这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。 即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。 毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。 也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。 旅长为此忧心，也是情理之中。 但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。 二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。 谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。 对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。 一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。 他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。 其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。 随着w旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。 在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。 他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。 李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。 至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。 参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。 其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。 毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。 但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。 这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。 在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。 其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。 对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。 目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。 “洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。” 听了苏七月的说明，邱洁茹就恍然地点了点头。 最近这段时间，因为没有大规模的拉练，邱洁茹这边就让手下信息部队对模拟训练系统进行了的一些升级。 本来她是想等升级完了，再向旅长汇报相关事宜。 没想到，旅长竟然提前知道了。 其实细细一琢磨，这也不是什么难以理解的事情。 毕竟，全军部队指挥对抗模拟训练系统，就是自家苏旅长首先提出来，并指导完成的。 这个训练系统，主要是用于为各部队提供一个支持指挥所演习的平台。 它可以为各个级别的部队，提供一个基于局域网的训练模拟环境。 训练的主要课目为指挥所演习或指挥要素演练，支持红蓝对抗和红红对抗两种组训方式。 苏七月看向邱洁茹，平静地开声道：“关于这个模拟训练系统，从建成到现在也有两三年的光景了。” “这期间，它有过一定地升级、补充，但基本上都是小的修改，没有伤筋动骨。” 听着旅长的叙述，邱洁茹不时点头应下。 Ｍ.ｐaRTsorｄER63.Coｍ