意无限的你而言，myspace在逐渐走向正规后，创新却成为团队按部就班的工作，我又是事无巨细地盯着每一步去走，所以就令你丧失了创新激情。” 宁子默逐渐明白过来，便径直颠倒了老拍档的问题所在。 陈士骏想了想，皱着眉头说，“emmmm，确实是因为myspace太没技术含量了，所以我再这么按部就班地发展下去，失去激情的我怕是要成为第一个从myspace团队里主动跳出来的创始人了。” 宁子默点了点头，却想不起来去如何解释。 重生这2年多时间，自己确实把每一步都算漏无疑。说走的每一步都是按照计划去执行，而身旁的每一个人都是围绕着自己转圈子。 原本，自己一直以为这是最好的方式，因为只有自己才最清楚未来的发展方向。但正因为如此，自己从来没有想过身边人的感受。所以，不自觉地把身边本来创意无线的朋友们用成了螺丝钉。 这样或许对于未来有相当大的得益，但是却成为一个单纯追逐结果的人。 长此以往下去，自己其实也在丧失激情。 而这，不就是自己觉得生活没意思的原因吗？ 也难怪自己总是在夜深人静的时候，感觉到孤单。 就是因为自己把工作和生活混在一起，过于机械化地度过了。 “要不，你给自己放个假吧，也给我点时间思考我们下一步怎么去做。”宁子默讪笑着说，“都怪我过去这些时候，把细节都规划好了，以至于你们做事都受到了局限。” 陈士骏敲了宁子默一眼，他看出老伙计脸上的萧瑟。 皱了皱眉，陈士骏摇着头说，“其实你想多了，你一直都是我们这个小团体里那个创意无限的家伙，我们这群人除了佩服你外，更是在向你学习，这并没有什么问题。而刚刚你提到的关键点里，有一点是对的。我丧失激情，只是因为myspace这个项目太无趣了。” ？？？ 宁子默听到陈士骏的话，一时有些转不过弯来。 这是，自己想多了吗？ “一群人配合做事，总要有一个绝对的决策者。就像伊隆·马斯克和彼得·蒂尔那样，因为不同领导风格会造就不同的团队风格。” 陈士骏瞧了宁子默一眼，笑着说，“像你来倍宝时，如果ceo是伊隆·马斯克，其实那个时候你并不会有太多的创新空间。反倒是彼得·蒂尔那家伙，他不懂技术，所以他给了技术团队足够的发展空间。而你，就是在那个时候成为技术团队的绝对领导者。” 顿了顿，陈士骏又说到，“大家很喜欢你这个创意无限的家伙带领我们去到一个绝对正确的方向，只是大家对于价值的看法略有不同。 如同霍夫曼本来就善于人脉，所以他带头做领赢冲劲十足。而列夫琴专于技术，所以却他从领赢脱离出来，去做你说的【高级程序员孵化中心】发挥更大的个人价值。 而保罗和潘宇两人一个精于技术、一个擅长安全，所以他们能在acs上同心协力。 而萨克斯擅长资源调集和市场分析，所以他对有【红人计划】帮忙落地的myspace充满信心。 而我之所以在myspace项目上丧失激情，单纯是因为这个项目对我而言，没有任何技术难度让我这个人提不起劲。” 毕竟是吃住行和工作常常都呆在一起的拍档，在倍宝的那段时间即使再忙，倍宝种花三人组也会经常聊聊，以至于从那个时候三人就已经建立起深厚的友谊、信任和默契。 有这样的信任基础，陈士骏这一番分析让宁子默好受了些。至少身边这群老伙计们，不是因为自己的指手画脚出了问题，那就不存在太多自己刚刚的那些顾虑。 “那就好~~”宁子默摇了摇头，“我以为是我的方式让你难做了。” 陈士骏听得一笑，伸手拍了拍宁子默的肩膀，“伙计，我们在倍宝就是铁三角，未来我们肯定还能共事很长一段时间。虽然不是永远，但我相信我们战斗在一起的大部分时候都是能为这个社会创造出更多价值和意义的。” “好吧，”宁子默总算释m.ｐＡｒｔsｏｒder63.COｍ