子默接过马斯克亲自递过来的咖啡还是忍不住吐槽到： “所以，伊隆，你对于公司扁平化的安排，就成为你这位spacexceo亲自给我送咖啡的理由？” ヽ(￣▽￣)? 汤瑞雯听到大当家这话顿时一阵头大，毕竟这可是别人的公司，人家好心讲解管理经验，却还要给自家大当家怎么揶揄？ 可让汤瑞雯没想到的事，在她看来很有威严的spacexceo伊隆·马斯克先生却非常随和。 伊隆摊手歪脑瘪嘴， 算了给了宁子默回应。 两人突如其来的话风转变，不仅汤瑞雯觉得惊讶，就连韩清华都觉得不可思议。 来的时候他的小舅子可是说过了，这位spacex的ceo伊隆·马斯克先生，在出售倍宝股票后获得了1亿多美金的收益！ 1亿多美金啊！ 鲁班科技目前收益的收益算下来，要20多年才能赶得上啊。 众人各怀心思，但宁子默却不以为意。他和伊隆没少在skrpe上开彼此的玩笑，至少他从伊隆身上，看不出所谓的理科生没情趣这一说。 在这一点上，他和伊隆确实差远了！ …… 宁子默一众人现在所在之处的会议室旁边，就是一个大开间的大办公室。 硅谷出身的伊隆·马斯克倡导开放式的办公环境，他认为这样的设计有利于员工进行高效的沟通。 大办公室里部门之间没有明显的界线，火箭推进、材料、结构、系统集成的分系统工程师们都集中在那个超大的办公室里，工作上的问题可以随时面对面解决，无疑提高了工作效率。 而伊隆·马斯克本人的办公桌也在大办公室的一角，红色的椅子格外醒目。 想到在特区的办公室也是这样的风格，参考团这才发现，宁子默定义的办公室文化原来是源于硅谷中的企业文化。 一想着自家大当家曾经在米国贝宝工作了一年多的经历，以及二当家黎颖曾经在麦肯锡的数年工作经验，还有公司在奚单还没有到位前就落实下来的管培框架。 众人这才算明白了，帝企鹅虽然还不是世界五百强企业，但却已经在世界五百强的管培模式下发展着了。 “可是，如果没有行政部门……” 奚单有些疑惑，他毕竟是从种兴出来的。在他看来，帝企鹅已经算得上是一个异类了，可没想到的是，远在米国的大企业竟然比帝企鹅更不一样？ “不，”伊隆·马斯克摇了摇头，他抬着下巴点了点宁子默，对奚单解释到，“我听宁说过，你们帝企鹅是有人事部的。我们spacex也是一样，我们同样有人事部，人数不多只有不到3人。 但是我们毕竟是专业领域的公司，认识和行政的事往往会拖慢我们的后腿。所以我们对于人事部门做到了极致的简，她们在一定程度上替代了所谓的行政工作。不过我们人事部门的运转效率也很高效，重要的是我们还有按摩师！” 奚单听得瞪着眼睛望向身边的拍档们，发现他们眼中也闪耀着同样的神色。 ヽ(￣▽￣)? 伊隆见到众人的经验，只是摊手歪脑瘪嘴，做足了一幅理所应当的神态。 女按摩师？ 韩清华不自觉地向着宁子默瞄了一眼，可坐他旁边的宁子默学着伊隆的样子回敬过来。 ヽ(￣▽￣)? 结果很明显，宁子默是不会让所有的部分都生搬硬套回去的。 梦想来的快， 去的也快哇。 ╭(╯^╰)╮ 宁子默要是知道韩清华想什么Ｍ.PＡRＴｓORDer63.ＣＯｍ