5年以上，也应该有相应的一个分化标准。 不过在我看来，3~5年是最具有代表性的一个标准，而在简历分析的要求占比上，我们如果不能满足受众，也就是满足企业和就业者，这也就能够证明我们的职位工作年薪的匹配准确率是最高的，同一时间在学历的匹配机制上，也应该增加相应的布局。 现在从学历的分布上来看，无论是智联还是以前的前途无忧，所分化出来的学历，都是有专科和本科的，我们这边不应该把这些东西做出相应的一个限制，或者是觉得这样的一个事情很丢人。 专科有专科的魅力，本科有本科的价值，所以我们应该大胆的去创新，把这些东西分化出来，而不是按照那些人可能会产生的一些想法和念头，就去作出判断。” “这个我知道，您放心吧，周总。”王总在听到周正进行这样的一个感受诉说的时候，其实内心深处多多少少是愿意和周正去讨论这样的一个话题的，很多时候话题的讨论和节奏的转变。 并不是因为他不愿意把某些问题诉说清楚，只是因为行为模式的一些理念和层次理解的一些观念，很难让人在想法和映衬的一个模式当中，找寻到企业的一个判断和优势上的一个转变，很多时候优势之所以不能转变出属于工作条件的一个印证，感受当中的很多问题，也很难做出属于自身的一个划分。 但层次的划分点总归是在复杂的一个环境当中找到的一个特殊的回应。 “然后最重要的就是这个薪酬匹配机制。” 怎么说呢，薪酬一般作为招聘中最重要的考虑因素，往往匹配程度是进一步面试的前提。 所以很多时候，一些招聘公司通过推进的简历中，能够达到的期望薪资区间与招聘岗位之间的一个薪资区间是否重合，进行相应的一个分析，前途无忧以前拥有比较不错的一个资本，所以在这样的一个条件过程当中，他们进行的一个投资模式的划分和区间的一个影响是比较大的一个回馈机制。 说实话，从综合体验感受上来说，如果不把异军突起的同城网包括进去的话，不论是工作年限学习和薪酬的匹配机制进行分析的话，智联公司在工作年限和学历上其实都是排第一的，也就是在薪酬重合度上，因为条件上的影响或者说是历史上的一些因素，前途无忧才能够高一些。 但现在既然已经出现了同城网站这一切的发展和条件，其实就已经产生了很特殊的一个回馈，怎么说呢，如果把简历推荐理解为平台对职位的理解程度的话，综合来看，智联能够更好的刻画人才肖像，人才画像，不过各个平台对于简历的推算方法都是各不相同的，在条件的应承和模式的一个回归当中，能够根据属于自身的条件去进行发展思维层面上的发展和行为模式上的应战，就已经有了相应的一个规划。 “我们的薪酬匹配机制，必须按照逻辑顺序进行配制，尽量服务于企业和就业人员，不过如果有那些没有办法，或者说是高高悬挂的那些恶性的一些就业模式，比如说自己的能力和他所期望的一个薪资水平大大的不匹配，在这样的一个机制和模式当中，我们应该有相应的一个划分，除此之外。 同城网站那边，现有的一个收费模式我觉得，除了应用的会员制之外，更多的应该增添相应的一个功能付费。 当然会员和功能付费是不同层次的一个概念，就比如说会员能够进行资料的一个重复的传递，但如果是付费活动的话，就应该有区分化的一个手段，这样这样的一个模式扩张起来，除此之外同城网站也可以独设猎聘套餐及单品提供猎头服务，当然这一点是进行单独计费的……” 这个时候的周政，几乎把自己脑子里很多想法都倒了出来，从感情的观念和回馈的一个模式上来说，层次理解的某些概念和条件转变的一些机制，或许能够成为属于自身的模式化的扩张手段。 但有时候模式化的手段并不能成为工作重心的一个准确的引导和条件的一个回馈，所以从行为模式和映衬上来说，负责的事情接踵而至，感情上的某些问题就很难去做出判断了。 “当然出了这些，我们在服务和体验上也应该下功夫，同时增添增值服务，比如说在企业注册账号的时候，应该增添他们的便捷性，为他们提供企业化的可注册认证进行长效机制的一个理解。 对于那些愿意进行实名注册的企业，我们可以给他们提供在线沟通短信的一些平台的分化，也能够在内推功能上帮他们更好的推广他们的公司。”ｍ.pＡｒtSＯｒｄｅｒ63.cOM