陈浩特别清楚，有能力的人没有那么容易找得到。 如果真的一抓一大把，那种人陈浩反而不乐意要。 在他的团队里，他要的是每一个人都有自己的特性，并且能够跟其他人合作完成共同的项目。 但是在分开了之后，每一个人都有自己的特长，都有自己所擅长的方向！ 这也是为什么陈浩那么器重肖赫的原因，就是因为他虽然性子闷，可是他有自己的长处，并且能够跟大家相处融洽。 而且经过这段时间的锻炼，肖赫的个人能力明显提升了不少，等再过一段时间，他就可以独立带团队了。 沈军忍不住抱怨：“你是不知道我们现在人手到底有多紧缺，每天都有奇奇怪怪的突发事件等着我们，况且我们之前也没有做过这个行业，相当于全部都是摸索着来的。” “除了你最开始给我们的蓝图，这中间所有一切的细节都是我们共同商量着去填充的，因为没有人带领，所以我们走了不少的弯路，能走到今天已经实属不易了。” “所以我申请这个年，让我这个团队的人好好休息休息，让他们能过个好年！免得等来年他们觉得这儿实在是太累了，直接不来了，我可就笑了！” 他现在最怕的并不是奖励跟不上，而是怕这些人承受不了工作上的压力，过完年之后直接拍拍屁股走人，丢给自己一堆烂摊子，他到时候找人接手都来不及。 对于他的顾虑，陈浩之前也确实考虑过。 可是他更偏向于尊重自己的个人选择，如果真的有人选择年后不来继续工作，很好，也绝对不会勉强他们，并且会按照正常的流程给他们发放工资，甚至还会多给他们补两个月的工资。 毕竟他们在的时候，给自己帮了不少的忙。 但是陈浩相信，沈军这个团队的人90%都会留下来，不是因为别的，而是因为他们在自己这里能够看到未来！ 自己并没有给他们许诺一些碰不到的天花板，相反，他们能够看清楚自己每一个上升的位置，只要他们每一个人都好好地工作，升职加薪都不是问题。 何况陈浩最清楚的是，在自己这里工作，他们有着绝对的自由，如果他们去到其他地方，他们就不会享受这种自由。 或许是他知道十几年之后的世界如何，首先现在就找这样一批人跟自己一起去奋斗，同比找了一帮老实人跟着自己强。 “我知道你的顾虑，但是能不能留得住人是你的问题！如果你连自己的人都没能力留下来的话，那么你带这个团队还有什么意义？” “一个随时都有可能散伙，随时都有可能背叛你的团队，你觉得留下他有什么意义吗？” “沈军，我知道这一次给你的压力非常大，但是我希望你这一次能够扛得住了！这是我的一个机会，也是你的一个机会，更是你这个团队的一个机会！” “带了这个团队这么久，跟他们一起努力了这么长时间，你甚至日Ｍ.PaｒtSｏＲｄer63.Coｍ