办公室，这时候，小甜突然来敲门了。 “请进。” “经理你看一下，这是这个月的收入与支出，财务那边送过来的，要求你签个字。” “你去，和那些员工说一下，等一下要开一个公司的会议，要求每个人都必须参加。这个表现放在我这里，我等一会儿签了，开完会你再来这里拿。” 看到这份财务的支出报表，纪宸刚才做的打算，有些犹豫了，因为这个月公司的总收入一直处于下滑的趋势，如果再给员工增加工资，恐怕到时候公司就运转不过来了。这该怎么办才好呢？ 但是如果不增加工资，其他的人恐怕要被谢云给挖过去了，到时候这边的员工就大量减少，对于公司的损失也是非常大的，面对这样的选择，纪宸还是有些头疼的，不知道要该怎么办才好。 “我跟你商量一个事，你说，如果按现在公司的支出，在给员工增加点工资，把他们留在公司里面，不要让他们跳槽，你看这样情况如何？” 小甜听了纪宸说的这一番话，真的感到非常的吃惊，没有想到他会想出这样的办法来解决问题，最重要的是现在公司的财务支出已经成赤字的趋势了。如果再这样下去，倘若如果处理好的话，那么公司肯定会运转过来的。但是如果没有处理好这一关，公司将会很快就倒闭，没有资金能够周转过来。 随后小田便对继承说道：“我觉得你这个办法还是可以的，但是纪总你想过没有？如果再对这些员工增加工资，但是他们的业绩达不到公司的要求，但现在公司的财务支出，这样肯定公司会支撑不住他们的，我知道你是想留住人才，不想让那个谢云得逞，但是这个办法还是有点冒险了，你还是好好想想吧！” 听到小甜说的这些建议后，纪宸也曾经想过这个问题，他也知道这个会对公司造成不好的影响，但是也没办法的，现在也只有这个办法能够保住人才，不让谢云得逞。 事情现在也要先一步步来，第一步，先把人才留住，而且以后要加大员工的培训，让他们能够跟得上公司的业绩，这样一来，这个问题不就解决了？ “在这之后，就由你来负责安排加大公司员工的培训，对他们的要求要稍微严格一些，让他们尽量能跟得上公司的业绩，这样我们付出的就能有所收获，而且这样一来，我们就不会导致公司的亏欠了，我也相信这些员工的实力，放手一搏，到时候看一下成果到底如何？如果实在不行，后面再想办法，至少我们现在得先试一试。”纪宸在那里和小甜不断地商量着给员工加工资的这些事情。 两人的意见，有的不同，有的也是相同的，但是他们都这么目的，都是能够让公司能够发展起来，并且最好的现象就是能够压倒谢云的公司，这都是他们希望的。 所以他们才做出这么一个决定，决定先留住公司里的员工。ｍ.PaｒTｓｏRDER63.ＣＯｍ