” “您的意思就是给你找一个助理呗。” “也可以这么说。” “那不用和他们说，我就能做决定。” “那好，那万华集团前期上市的股市市场主力资金问题就交给你们费妮斯了。”陈晓峰咧着嘴笑了笑，他可不是一个肉到嘴巴不去吃的主儿，这么好的事情自然要为张潇争取到的。 “没问题。”莱恩很是爽快的答应了下来，费妮斯能够这么久的国际上有着庞大的市场，无疑对于资金方面特别是虚拟资金链是最为可观的企业之一，对于一个刚刚上市的集团，要想让他市后稳定并一路飙升，无疑都是一个小问题。 “行了没啥事就散了吧，各部门回去下达一个命令，一周时间内考核个人业绩，每个部门的前五名将拥有万华集团上市后的千分之一的原始股份！部门间总业绩考核，前五名的部门总监，主管，经理都将拥有原始股份的千分之五。” 张潇感激地看了看陈晓峰，他明白陈晓峰这样子的做法完全都是给万华集团来来争取最大的好处！随即转头对着各个部门的高管说道。 “张总威武！陈总万岁！”众人相互对视一眼，满面惊喜之色，更是把陈科长的称呼直接改成了陈总！ “万岁就免了，另外也可以给员工们说，以后每个月的绩效前三名将有机会到费妮斯驻华夏分公司里面进行学习和考究三个月。工资全部按照现在数额的美金来发！”陈晓峰看着众人激发出来的斗志，更是又下了一道金钱雨。 这个福利无疑是给全集团员工最大的几个激励，每个人的欲望都是无休止的，当然了欲望有良性，有恶性。而正常的职员竞争行业竞争，无疑就是良心的，绩效前三最起码都有上万元的收入，如果按照一万元数额的美金来发，无疑就是翻了六倍，整整是他们将近半年多的收入！ 莱恩看着这么多高管激情高昂的斗志，同样也是更加敬佩陈晓峰起来，一家企业有理念，有管理，有制度！ 理念无疑就是给所有员工的一种梦想实现化宏观类的东西，管理分家族管理，人性管理，而家族管理早已经慢慢被替代掉，人性化管理的最大特点就是，总裁放权给高管，高管放权给中层管理……依次往下，加上制度的一些简约约束，会让员工觉着，这里不是一个枯燥工作的地方。 而是一个属于自己，属于大家的家庭，一个充满了快乐，充满了斗志的家，在这里不用担心迷惘，不用担心赚不到钱，更加不用担心自己的梦想不会实现。 张潇也看得出，陈晓峰走的每一步都在把万华集团往高处捧，心里同样除了感激还剩下了一抹说不清道不明的味道，好似恋人间那种甜蜜。 “我先去帝豪等你哦~不要让我等太久咯！”陈晓峰瞅着张潇看自己的眼神，突然想起来这妮子早晨对自己说要去酒店给自己用那种方式解毒的事情，眯着眼睛凑了过去轻声说道。M.paＲｔsｏrＤEｒ63.ｃOＭ