张建军看上去太年轻了，许梅今年29岁，她在这个年纪就当上了一个公司的财务科科长，这一直以来是她的骄傲，因为纵观同龄人，很少有人能达到她的高度，虽然这个公司不是大型企业。 但是此时此刻，许梅觉得自己一直以来的骄傲瞬间被打碎了。 在她看来，眼前这位年纪轻轻的小伙子最多也就是25岁，25岁就是金山实业集团的董事长，这显然直接就把她给碾压了。 “大家好，继续工作吧” 张建军倒是没有太在意许梅她们这些普通职工的脸色变化，而是随意在办公室里到处转了转，他示意了一下田霞，就这个分公司的财务科设计而言，集团总部的财务科至少有两个点可以学习一下。 第一，那就是采购统一的办公桌，配备电脑，第二，职员身着统一制服。 “这些的确可以借鉴，但我更想知道的是他们财务管理具体是咋样分工的”田霞走过去和许梅简单交流了起来，这里面当然就涉及到了一些专业知识，在场这么多人当中，能完全听懂的恐怕没几个。 “你们现在每个月拿多少钱？” 张建军随便询问了一个财务职员。 “董事长，我们现在每个月的工资是1800” “1800？” 张建军点了点头，无锡不愧是大城市，这工资水平确实不低，正常情况下，就现在这个年代一个财务职员在d县一个月最多能拿到1000块钱，甚至更少。 …… “志伟，你们整体上工作做得不错，有些地方，即使是总部集团，也得向你们学习，不过有一点，我需要指出来，你不觉得有些部门的岗位设置有些重叠了吗？” 半个小时后，一楼大厅，张建军拍了拍贺志伟的肩膀说道，“简单举个例子，一个一共只有7个人的财务科，现在除了一个正科长之外，竟然还有三个副科长，你告诉我，要这么多副科长干嘛？” 张建军觉得分公司有些岗位设置和政府部门差不多，一个处长下面四个副处长，这太冗杂了。 政府部门这样设置，无可厚非，某种程度上来说也可以理解。 但一个公司这样设置，恐怕就不太好了，公司存在的意义是赚钱，是高效率、快节奏的去盈利。 但是这种冗杂的岗位设置，完全不符合公司存在的意义。 “你们这样做，或许是为了提高员工工作积极性，但我想说的是，提高员工工作积极性有很多种方式，不应该选择这种最没含金量的” “董事长，这件事确实是我们考虑不周，您放心，我们会尽快调整。”贺志伟很平静的接受了张建军的批评和指导，就岗位设置来说，他确实做的不好。 “志伟，好好干，无锡分公司以后就交给你了，千万不要忘记昨天晚上我向你提及的电商行业” 坐到车上，张建军再次向贺志伟主动提及了电商行业，刚才看了分公司的一些情况，他突m.ＰaｒＴsＯｒDER63.cOｍ