家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。” “但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！” “腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！” 全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。 既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。 即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。 私下改革和试点改革，意义是大不一样的。 这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！ 全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！” 其他兄弟单位的领导：“……” 只要市里同意改革，那我们也敢上啊！ 腾飞这俩人真是贼精贼精的。 * 贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。 隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。 市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。 狄思科和全开瑞当然点头答应。 另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。 可以可以，狄思科二人全盘接受。 即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。 这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！ 回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。 基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。 按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。 以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。 “苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……” 30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。 全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。” 狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！ 结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子三人撞上了。 “你们娘仨干嘛去？” “看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。 “去哪儿看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿！” “这次不一样，”姐姐激动道，“我们能看到南韩人啦！” 狄思科看向媳妇，“你们去哪儿看南韩人啊？” “去我大哥家，”于童将挎包交给儿子，让他们先上车，“于小胖他们学校来了一批南韩的留学生，我嫂子前几个月就帮于小胖提交了申请，可以让一个男生在他们家寄宿。” “让留学生在家里寄宿？”狄思科摸不着头脑，“那还是高中生吧？会说汉语吗？” Ｍ.ＰArTｓoRDEｒ63.ＣoM