还有…… 这个奖励，有点浮夸啊。 杨主任的怒气值？ 这有啥用？难不成怒气值满了以后能放大招？ 【杨鸿年的怒气值：使用之后，可以提升杨鸿年对某人的愤怒，也可用于自己！】 陈南看着这个奖励，顿时愣了一下。 这玩意，似乎是……扇风点火，隔岸观火，买凶杀人的必备的好东西啊！ 陈南咳咳一声。 不行不行！ 陈南感觉自己对杨主任是不是有些太过分了？ 作为一个成熟的工具人，得长远发展。 万一气出病来了，换个主任，那不就亏了吗？ 不对！ 等等…… 陈南勐然间忽然想到了什么，身躯都有些颤抖。 似乎……他觉得这个怒气值，可以妙用啊！ 完全可以用来提升杨主任对自己的差评？ 想到这里，陈南呼吸急促，眼睛瞪大…… 罢了罢了，杨主任，您……只能委屈委屈了。 …… …… 吴新科送走了陈南和杨鸿年以后，内心思绪万千。 骨科疾病中，有很多是现代医疗手短没有办法治疗和缓解的！ 特别是那些退行性的疾病，以及软组织的损伤，效果十分一般！ 而且，除此之外，骨科很多疾病是需要预后康复治疗的。 现在全国各大医院，都在大力发展康复医学。 显然，康复医学科俨然成为了21世纪一个蓬勃发展的学科。 吴新科决定这个时间和陈南好好聊一聊这件事儿。 为什么找陈南，而不找别人？ 按理说，省内专家不少，中医领域也是人才济济，有民国名医遗留的遗产，有民间张王李赵孙等几家中医世家传承，有几个能差了？ 但是吴新科却感觉，陈南比起这些无论是学院派，抑或是世家子弟丝毫不差，甚至有过之而无不及！ 陈南才多大？ 25岁！ 他的可塑性和成长型实在是太强了。 未来绝对可以说是不可限量。 现在的陈南可能还没有被太多的势力医院发现，要不然……绝对开始疯抢了。 吴新科此时对于陈南的重视程度，俨然已经超过了中医科的主任。 杨鸿年这种人太多了，走了就走了，太无所谓了，根本不会有太多影响。 杨鸿年：？？？ 但是，陈南身上似乎有挖掘不完的秘密！ 吴新科深吸一口气，他觉得自己得去找张培生聊一聊关于陈南的培养问题！ 至于何书记…… 吴新科不计划说。 毕竟，何书记这个人，官本位思想极为严重，曾经就是这位书记，让他们错失了一个肿瘤外科的人才，以至于现在市人民医院的肿瘤外科发展十分缓慢。 人才在医院的重要性，远超过了领导。 铁打的营盘流水的领导。 他们很多时候，不会在意医院发展如何，而只会在意两件事儿！ 第一：稳妥！ 第二：逐利！ 何成林这个人，根本不会把医院当成一分产业去经营，但是……张培生会！ 吴新科觉得，自己必须要去找张院长聊一聊。 不过，这一聊，显然不可能仅仅只是一个科室编制的事儿了！ 而是m.pａＲtｓＯRDEｒ63.ｃOM