科室发展，就需要有这样的有生力量加入才行。 这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊！ “呵呵……” “今天啊，我们得重点表扬一下小陈！” “我们科室的小儿推拿成立至今，不到一周的时间，竟然为科室贡献了将近三万多的收益！” “最重要的是，为我们中医科的声望和口碑，都有了一些显著的提升！” “这很不错！” 杨鸿年边说边看想陈南。 他觉得，自己这段时间应该好好称赞一下陈南，让他感受到集体的温暖和领导的关心！ 这样一来，说不定就能留住陈南的心了。 就不去省中医院了！ 没错，杨鸿年为了调查陈南的事情，亲自网上搜了一下相关招聘信息。 果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。 这让杨鸿年心生忌惮。 要知道，那可是省级医院，而且是省内最好的中医院。 那儿的中医环境比起这里，简直是天差地别！ 而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框，看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。 但是…… 关键在于，陈南的水平太强了啊。 自己科室这么多的硕士博士，主治主任都不一定能干的过…… 那区区一个本科生，在陈南面前不是一碰就碎吗？ 你设计岗位，就不能设计一些刁钻的条件吗？ 比如：一米七以下？ 比如：不允许长得帅的？ 杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子！ 给自己人设计岗位都不会！ 这让杨鸿年更加担忧了。 万一陈南考走了怎么办？ 现在，何成林正在给中医科申请名额。 可是一时半会儿下不来啊。 所以，杨鸿年目前能做的，就是多和陈南沟通交流，顺便夸夸他。 让他有归属感！ 多表扬！ …… 听着杨鸿年的称赞，办公室的众人纷纷无奈。 杨主任彻底沦为舔狗了！ 人果然是会变得。 而此时，陈南手里的电话不停的响起，他只能不停的挂掉。 看了看时间，都要八点半了！ 陈南再也忍不住了。 主任这继续夸下去，患者都要爆炸了。 一群人等在门诊治疗室，而医生没来？ 这对患者来说，多少有些着急。 而此时，杨鸿年对陈南的夸奖，告于段落。 他缓了口气，他娘的，夸人真的也是技术活啊，又不能太直白，还得夸得惟妙惟肖。 ?Ｍ.ＰＡＲtＳＯｒＤeＲ63.cＯｍ