股东、创始人、ceo等等头衔,都被苏业豪拿走了,剩下的最重要的岗位正是coo。 约翰周在短短一分钟时间里,心情宛如坐了趟刺激的过山车,这会儿大喜过望。 原本随着公司制度逐渐完善,新招募一批很有能力的管理层,约翰周还担心不知道什么时候,自己的重要性就会被旁人取代。 现在看来,苏业豪还是很念旧情的,并没有卸磨杀驴。 约翰周怎么可能不高兴,满脸笑意,连声道谢。 苏业打断他,乐呵说道:“先别高兴太早,试用期半年,薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷,刚给你涨过工资,目前整个公司除了几位美国佬技术大牛,就属你的工资最高,不过也请你放心,一旦公司出成绩,该给你的一分都不会少。” 端坐在办公桌旁,苏业豪挺享受这种当老板的感觉,大权在握,美滋滋。 平时挣到的钱足够用,约翰周已经挺满意,跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比,薪资待遇不降反升,况且港城除了房子之外,生活开支没有西雅图那么高,想办法合理避税后,到手剩下的更多。 最重要的是,在微软时候只是个底层小管理,现在却成了公司二把手,固然有些鸡首凤尾的意思,可仍旧相当不错了。 微软市值将近两千亿美元,tat网络公司目前估值,撑死也就五千万港币左右,差距很明显,但四十多岁的约翰周,确实感觉往前迈了一步,再次站上了人生新巅峰。 摆在tat网络公司面前的两件事,无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。 该干的都已经在干了,跟约翰周闲聊片刻,苏业豪让他先忙,请人拟定个公告出来,宣布关于首席运营官的事。 并且计划推行职级划分制度,将功劳和工作年限,直接跟薪资待遇挂钩,先把消息散播出去,稳定人心。 除此之外,岗位调整也是重点。 随着项目细分,将会多出不少中层管理岗位,具体如何选拔,还得再讨论琢磨一下。 内部竞争容易引起矛盾,外聘人才又会让老员工寒心,正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻,苏业豪可不希望走了歪路。 送走约翰周。 农轻影将腿搁在他的办公桌上,找个舒服姿势躺着,笑道:“看你使唤起人,越来越游刃有余,这几个月变化不小,公司也变得正规多了。” “霸道总裁爱上你,是不是有点帅?”苏业豪自卖自夸。 农轻影笑着轻呸了声,接着问道:“你开发的网站呢,给我看看,叫门什么来着?” “门户网站,这属于产品定位,不是我产品的名字,内部代号叫做tvt,无非搜集些常用网站地址挂上去,并不麻烦。” 从苏业豪口中听到这个名字,农轻影一阵无语。 她问道:“你起的名字,都好有特色,不打算改了对吧?tat、tot、tvt,听着有点乱,都差不多。” 苏业豪认真想了想,告诉说: “没关系,tat聊天,tot搜索,后面加上两个字,很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶,宣传一款产品的同时,其他产品也能跟着获得关注,争取打造出完善的产品生态链,到那时整天躺着数钱”m.PaRTSorder63.cOM