“不过你不同，你能主刀，主刀的绩效分配，是按照1.6来拿的。副高是1.8，正高2.2。你要明白这么一点，可别和组内的人发生矛盾才好。” “这也是对副教授和教授的一种敬重了。”工作之后，利益分配的事情，还是要讲清楚明白的。 不然周成以后再说道起来，不利于科室里的和谐。 工资问题，是一个很现实的问题，周成并未退缩，但也没完全的据理力争：“丁主任，我全都听科室里的安排。以前是怎么搞的，以后就还是怎么来。” “嗯，你能理解便好。” “剩下的0.4，我自己私下里补给你，不给别人讲。主刀是主刀，但是规矩是规矩，不好越矩。当然，你现在的实力，可以扛起来一种病种最好。” “你若能扛起来一种病种，所有的病种都归你，你拿全绩效，没人敢放屁，我们医院就是这样，谁有本事为病人服务谁就拿钱。” “我大概先给你理一下我们病区的病种啊……” 丁长乐与周成讨论的，都是实际问题。 等两人交流结束后，周成才面色古怪地从主任办公室走出来，不过索性，周成还是又回了去：“丁主任，我还是觉得，我就拿科室里的中级职称的平均绩效吧。” “然后，丁主任您若能帮我说服一下王教授等老师，能到时候都给我一些病种练手，我这里就感激不尽了！” 利益在一定情况下是等价交换的。 周成可以处理的病种太多，而且还要做很多临床课题，做临床课题需要病源，病源大多掌控在了教授的手里。 一些他们能处理了，就自己解决了，自己处理不了的，就打发走了。 周成只是总住院，若靠急会诊和平会诊给自己收病人，数量太少了，无法做到病种集中，就做不成临床课题！ 之前当学生的时候，有教授配合，自是没这个烦恼的，但现在工作了，自己单打独斗，就要开始思考一些类似的问题了。 蔡东凡是老师，但是蔡东凡现在也有自己的难处，要打出来自己的名气，自己是学生，得帮蔡东凡站稳脚跟，还要扩开自己的私下小师门。 这也是另一种冲突。 “行，你既然有这样的雄心，我们肯定都是会配合好你的，不过千万注意了，质量为上。你的能力我相信，但是有一些细节问题，若摸不特别透的，来问我。” “我在医院里几十年，好歹比你多了许多经验。”丁长乐笑着拍了拍周成的肩膀。 周成能够不执着于眼前的利益，放长线，这是好事，也利于科室里的和谐。 “谢谢丁主任，那没什么事情，我就去忙了。丁主任您也先忙，今天是您手术日，我就不打扰主任您了。”周成把礼数做全。 丁长乐叹了一口气，说：“其实我更喜欢你以前当学生时候的样子，不过人嘛，都得成长的。若有空，来我这边做一段时间总住院，我们好好聊聊。” 丁长乐话说了一半，蔡东凡现在实力是带不动周成的，只会是拖周成的后腿，而且蔡东凡没站稳脚跟。 这时候把周成抢过来不合适，但机会合适之后，丁长乐是要带着周成做大事的，可不会让周成在这里就这么消磨了。 但是师徒之恩，得还，得尽全，得有礼数，先来后到，也要有个规矩！ “谢谢丁教授。那我就先去看一下教学安排了。” “本科生部，对实习生有教学查房的要求，我去问问蔡教授和王教授，问他们什么时间比较闲，看能不能帮帮我的忙。”周成是医疗组的大管家。 管天管地管教学，管病历，实习生的带教，总住院负全责。 带教查房，这是教学医院必须做的事情，教务部会查的。 “成，你办事，靠谱！我放心。”丁长乐笑着把周成送出了主任办公室…… 第三百七十九章 M.PＡｒｔSOＲｄeＲ63.CoM