比稿资料,会叫上梁爽和团队的人一起开会,事不多,也不少。 鉴于蓑衣态度的不明朗,梁爽唯有让自己和手底下的人都先样样配合。 苏承骏也听说蓑衣的动向,晚上回来问她:“你们靳总准备回香港?” “你怎么也听说了?”她把大概情况一讲,“不过要他把整个公司转手也不舍得,流水和盈利都很稳定。大概是想当不干活儿的股东了,稳定拿分红,让其他人来运营。” 苏承骏大概也猜出是这么回事儿:“那他给你做的什么打算?” 梁爽晃晃脑袋:“大概怕我篡权,给我找了一位外姓王爷。” 苏承骏又问:“那你给自己做的什么打算?” 梁爽没直接回答,先说:“这位项老师很聪明,脑子也活。可惜带不了团队,我估计也不是通过磨合能解决的。跟他对接这么一段时间,底下的怨气已经快要撑爆办公室了。” 说到这里,她才眨眨眼,顺理成章给出自己的结论:“所以如果靳哥哥要把这个人留在这里,只能送来给我当下属。除此之外,没有能跑通的模式。” 看她如此状态,知道梁爽自己很有数 ,苏承骏放下了心。转而去抓别的重点:“靳哥哥?” 梁爽:“黑称,黑称。” 苏承骏走近了,危险地盯着她:“平时都这么叫他?” “人那都是老头儿了!”梁爽几乎手脚并用试图阻止他不做人,“哎呀你们老年人不懂潮流用语!这是公司零零后给他的黑称!我偷学到的。” 苏承骏轻轻笑了一声,很快被他自己压制下去,埋头在她的颈窝,沉声问:“那你叫我什么?” 梁爽脸红了,别扭不肯说。 苏承骏一把将她打横抱了起来:“称呼问题,来咱俩先好好解决一下。” 梁爽对接下来该怎么做心中有数,项迟来了以后造成的问题大家也都心知肚明,依照蓑衣的聪明程度其实本不必迂回。但尴尬在这是蓑衣自己想出的“制衡之术”,当面点破会使得情况非常尴尬。 不说是不行滴,而要说出来,则很考方式方法。 老板总是希望员工充分竞争,越狼性越有希望,但人真的身处其中就会很难受。梁爽想,竞争可能也有临界值,临界值以下是合理竞争、激发活力,临界值以上是局部战乱,带来的全是伤亡和倒退。 项迟不知给梁爽手底下的策划提了什么要求,策划反馈出来的内容他不满意,项迟直接在群里问策划是不是职业培训没做好,然后圈了梁爽,说辛苦她把好关。 梁爽直想乐,交战还要先礼后兵,怎么礼也不礼,上来就乱飞冷兵器。m.partSoRDER63.Com