部挑选团队成员，被选中的人都感到非常的高兴。 即便在长天科技内部领钱很多，但谁都想在新的领域作出成绩，实现人生价值。这些人，包括陆江在内，都是幸运的，因为长天科技内部真的不缺人才，能力相似的人一抓一大把，给谁上其实问题都不大，整个公司已经是制度管理人，不是人管理公司。 大家也才格外珍惜这种开创新局面的工作。 基础的班底一定得从公司内部选人，剩下的一些不那么重要的岗位才会朝着社会面开放招聘，招聘也是优先国内的高校，然后才是国际的学校。 这才是真正的赛马不相马，夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制，其实每年花很多钱出去外面挖人，给咨询公司天价咨询费，拿这个骗骗员工而已。 真实情况是底层领导岗位还有点空间，中上层都是出去挖的。 而长天科技正好倒过来，这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因，好好干真的能升职加薪，走上人生巅峰。 陆江此次招聘给出的待遇很高，属于c1级别，别看这只是技术岗里面最低的级别，年薪已经是80万一年，这还不包括年终奖，要是加了年终奖，还得再加一倍。如果是最高的c10级别，也就是科研专家，那个收入真是难以想象。 顺带提一提，长天科技还有管理岗位，t1到t5。t1已经是主管级别，放在子公司都算是中层管理人员。 t5是高级总监级别。 当一个人升到c6，就可以与t1互换，以此类推。 这些都太遥远，说点实在的，一个人只要升到c5级别，就开始拥有公司的期权股，享受分红。按照长天科技的市值，盈利状况来看，这个收入又比年薪加上年终奖还多。 除了动辄数百万的薪资外，大家最看重的其实是长天科技的福利。内部产品优先体验，虚拟永生的机会，医疗待遇的内部安排，极高质量的教育资源，无论是对自己，还是对家人，都有了最高的保障。 很多人都说，哪怕长天科技不发工资，光给这些福利，就一定能让很多人自愿掏钱进去上班。 长天科技开出的待遇就是如此离奇，除了物质上的保障，还有人生价值的实现，所以招聘一公布，就立马吸引了无数优秀的人才投简历。 国内燕京大学，水木大学等知名学府的研究生，博士生，乃至导师，教授都投送了简历。还有更多的外国人才也通过官方渠道递交了简历。 这些人都在知名大实验室供职，求学，甚至是指导项目，牛掰得一批。 夏国网友看到这个场景，惊掉了下巴，戏称长天科技跟《海贼王》里面的海军一般，搞了次“世界征兵”，目的就是为了寻找还没被完全培养起来的人才。 大家都说以前只看到夏国的人才拼命往外面跑，以就职于国外知名机构为荣，现在情况完全相反了。往日看起来高不可攀，傲慢无比的科研人才都如此谦逊的老实排队求职。 经过学历，荣誉的初步筛选，长天科技筛掉了一批明显是水学历的人，那种一年期学历的人，基本上都是水的，不用问也知道什么情况。 然后举办考试，考察的是基本知识体系，考试是开卷的，一天做完就行了，做得快的人还有时间睡午觉。别问这个形式为啥如此新颖，问就告诉你们，这是夏国科学院钱老院长以前在米国考察学生的办法。 通过了基本功考试后。 陆江再组织人员查看这些人上交的学术报告，这种报告不要求一定是发表过的，那种东西往往有人情事故在里面，陆江并不看中这种发布的数量。 他看重的是求职人才的想法，冲劲，这不是盲目的想法，而是基于现有知识体系的一种合理推算。 第一千一百五十六章 能动武绝不bb 也不用担心这些人空口说大话，吹一些高大上又玄妙的东西，毕竟能通过钱老那种模式考试的人，是真的牛掰。 一道题，还开卷，听起来很容易，其实这相当于是做了一个课题，中间的计算量难以形容，如果不懂得计算机建模，不懂得相应的原理，公式，常识，是做不对的。 最妙的是，这道题，没有标准答案，就看谁的方案能自圆其说，同时兼顾了基础知识和高端理论结合。 而这一场看报告，纯粹是为了避免有的人团队配合，浑水摸鱼。 这一轮过后，再次筛选出一小部分人，然后再进行面试，逐个进行交谈，再次避免有人浑水摸鱼。 这么几轮考核下来，能通过的绝对是有真本事的。陆江看着最终进入的人选，心里头也是充满了佩服。这些人没有进入长天科技自己的培养体系就能成长到这个程度，天赋绝对不低，创造力更是难得。 招聘到了这个阶段，实质上已经结束了，但是陆江增加了个环节，对新进入的c1级别员Ｍ.ｐａＲｔｓｏｒDEr63.cOm