?都说德意志工人地位高，问题是人家一个工人巅峰时能养夏国一千个。三十多的高级工人收入比大学教授还多，里子硬，面子自然就光咯。 但是德意志那样的工人培养起来很困难，初中之后就走技工道路，也是十几二十几年打磨技术才可能高收入，没天赋一样干不起来，而那些不成功的人，就成为了牺牲品，背后的试错成本不仅仅是金钱上的，也是人才上的。 长天科技如今开的工价非常高，通过生物芯片就能最快的筛选合适的人去干工厂的活。 双管齐下，应该能吸引足够优秀的人才。 最后一个审慎的原因是长天科技要全面放开生物芯片在各个行业的官方应用，得精心挑选试点行业，试点人群。 没有谁一上来就全面放开的，所以这一次的举动具有划时代的意义，带着很多任务的。弄好了就进一步，弄不好就退一步甚至是停止，长天科技不得不重视。 经过讨论，长天在“可控，可比”的原则下，制定了细则，与夏国相关部门沟通之后才发布了该项细则。 长天科技高层初步决定，只在长天科技内部开放天工集团的生物芯片生产技能模块功能，应用的产品范围局限于苍穹汽车代工，手机制造，家用电器的生产制造这几个方面。 内部员工只要愿意，就可以安装生物芯片，终生获得该项技能。 有的人总是想不通，这跟放个机器人有什么区别，这区别大了去了。机器人能干啥？最多就是拧螺丝快一些，机械臂有力气，长期进行精密工作不劳累。 但是，时间一长，还得人去把关的。汽车车架零部件冲压到达一千件，总得去个人看看压出来的东西走没走形，冲压设备有没有偏移，液压冲力还够不够，需不需要更换液压油。 再往前一点的炼钢环节更是一门高深的学问，不是检测一下温度，看看时间把钢水弄出来就行。不同的品质的矿石冶炼的钢铁，在相同的温度下有不同的颜色反应。 有经验的师傅不只是靠红外线测温仪判定流程进度，而是通过眼睛甚至是体感温度。 其他方面的例子也是差不多的道理，人的作用无法替代。不然的话，高等级的技术工人也不会如此宝贵了。通过机器自己检测自己的生产环节有没有问题，这个逻辑本质上就说不过去。 这就是所谓的生产技术，纸面上写的都是理论，很多时候得在工作中改进。长天科技重视的就是这样的技术，不是拧三圈螺丝再松半圈这样的操作。 这一回给内部工人移植生物芯片，选的都是一些极其优秀的师傅，生物芯片要通过这样方式记录下他们的经验，然后上传到技能应用库，不断的完善实操，改进理论。 并不是大家想的那样，机械化的听从生物芯片的建议。 这样的过程以后业一直会持续，目的就是让牛逼的人把技艺变得更加牛逼，提升整体的制造能力，一个人懂不如一堆人懂！ 就这样，这项实验秘密的进行了一个多月，收集到的信息让人欣喜不已。通过多个牛掰工匠的生产印证，改良了几乎所有的生产环节，有的生产环节还是脱胎于米国，东洋传授的技术。 这就证明要么米国和东洋故意交错我们，让我们的生产流程，工艺始终上不去，要么就是我们已经超过彻底超过了它们的流程，工艺。 之前长天可以生产牛掰，纯粹是因为理论领先，强行掩盖了流程，工艺方面的缺陷。现在长天的流程，工艺更加的科学，即便我们还是原来的科技水平，也能在同等的科技水平下生产出超过米国，东洋的产品了。 “现在我提议，放宽技能收集范围，让更多的技能充实技能库，提升各个行业的水平，这对于整个国家都是极其有益的。” “这个没有意见，就是那个技能m.PＡＲｔＳORder63.cＯｍ